根据我国《劳动法》第三条的规定，劳动者享有以下权利：

　　(1)平等就业和选择职业的权利。平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的兴趣和愿望来选择职业，不受外在力量的强迫。

　　(2)取得劳动报酬的权利。

　　(3)休息休假的权利。

　　(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

　　(5)接受职业技能培训的权利。

　　(6)享受社会保险和福利的权利。

　　(7)提请劳动争议处理的权利。

　　(8)法律规定的其他劳动权利，如组织和参加工会的权利等。

　　除了享有以上各项权力外，进城务工者还应当履行以下基本义务：

　　(1)遵守国家计划生育政策。

　　(2)遵守国家法律法规和城市管理条例。

　　(3)维护公共秩序，遵守社会公德。

　　(4)爱护公共财产，维护国家利益。

　　(5)依法纳税。

　　常见的侵犯务工者合法权益的现象有哪些？

　　从近些年的劳动争议案件来看，进城务工者权益受到侵犯主要集中在以下几个方面：

　　(1)用人单位克扣或无故拖欠工资。

　　(2)强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。

　　(3)用人单位没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。

　　(4)女工和未成年工得不到特殊劳动保护。

　　(5)务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。

　　(6)用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突。

　　(7)用人单位收取抵押金，扣押进城就业者有效证件。

　　(8)随意辞退或开除务工者，等等。
 

（责任编辑：陈峻清）